想成为合格的运维人员一定要了解的几件事！

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今天马哥教育要跟大家分享的文章是关于想成为合格的运维人员一定要了解的几件事！想要 学习 Linux的小伙伴，一定要好好看看啦，面试运维工作至少需要知道哪些知识? 有一个答案对这一话题的解读非常深入，体系化的分析了所需掌握的技术、工作内容、性质及可发展的方向等等，今天特别分享给大家，按照这个发展，运维则已不需担心就业、薪酬等问题了。下面就来一起看一看吧！

一、成为运维需要哪些技能和素质？

做为一名运维工程师需要什么样的技能及素质呢，首先说说技能吧，如大家上面所看到，运维是一个集多 IT 工种技能与一身的岗位，对系统 -> 网络 -> 存储 -> 协议 -> 需求 -> 开发 -> 测试 -> 安全等各环节都需要了解一些，但对于某些环节需熟悉甚至精通，如系统 (基本操作系统的熟悉使用,*nix,windows ..)、协议、系统开发(日常很重要的工作是自动运维化相关开发、大规模集群工具开发、管理)、通用应用(如 lvs、ha、web server、db、中间件、存储等)、网络,IDC 拓朴架构;

(一)技能方面总结以下几点：

1、开发能力，这点非常重要，因为运维工具都需要自已开发，开发语言：perl、Python、php(其中之一)、shell(awk,sed,expect…. 等)，需要有过实际项目开发经验，否则工作会非常痛苦。

2、通用应用方面需要了解：操作系统(目前国内主要是 Linux、bsd)、webserver 相关 (nginx,apahe,php,lighttpd,java。。。)、数据库(mysql,oralce)、其它杂七八拉的东东; 系统优化，高可靠性; 这些只是加分项，不需必备，可以边工作边慢慢学，这些东西都不难。当然在运维中，有些是有分工偏重点不一样。

3、系统、网络、安全，存储，CDN，DB 等需要相当了解，知道其相关原理。

(二)个人素质方面：

1、沟通能力、团队协作：运维工作跨部门、跨工种工作很多，需善于沟通、并且团队协作能力要强; 这应该是现代企业的基本素质要求了，不多说。

2、工作中需胆大心细：胆大才能创新、不走寻常路，特别对于运维这种新的工种，更需创新才能促进发展; 心细，运维工程师是网站 admin, 最高线上权限者，一不小心就会遗憾终生或打入十八层地狱。

3、主动性、执行力、精力旺盛、抗压能力强：由于 IT 行业的特性，变化快; 往往计划赶不上变化，运维工作就更突出了，比如国内各大公司服务器往往是全国各地，哪里便宜性价比高，就那往搬，进行大规模服务迁移(牵扯的服务器成百上千台)，这是一个非常头痛的问题; 往往时间非常紧迫，如限 1 周内完成，这种情况下，运维工程师的主动性及执行力就有很高的要求了：计划、方案、服务无缝迁移、机器搬迁上架、环境准备、安全评估、性能评估、基建、各关联部门扯皮,7X24 小紧急事故响应等。

4、其它就是一些基本素质了：头脑要灵光、逻辑思维能力强、为人谦虚稳重、亲和力、乐于助人、有大局观。

5、最后一点，做网站运维需要有探索创新精神，通过创新型思维解决现实中的问题，因为这是一个处于幼年的职业(国外也一样，但比国内起步早点)，没有成熟体系或方法论可以借鉴，只能靠大家自已摸索努力。

二、怎样才算是一个合格的运维?

1、保证服务达到要求的线上标准，如 99.9%; 保证线上稳定，这是运维工程师的基本责职所在。

2、不断的提升应用的可靠性与健壮性、性能优化、安全提升; 这方面非常考验主动性和创新思维。

3、网站各层面监控、统计的覆盖度，软件、硬件、运行状态，能监控的都需要监控统计，避免监控死角、并能实时了解应用的运转情况。

4、通过创新思维解决运维效率问题; 目前各公司大部份运维主要工作还是依赖人工操作干预，需要尽可能的解放双手。

5、运维知识的积累与沉淀、文档的完备性，运维是一个经验性非常强的岗位，好的经验与陷阱都需积累下来，避免重复性范错。

6、计划性和执行力; 工作有计划，计划后想法设法达到目标，不找借口。

7、自动化运维; 能对日常机械化工作进行提炼、设计并开发成工具、系统，能让系统自动完成的尽量依靠系统; 让大家更多的时间用于思考、创新思维、做自已喜欢的事情。

以上只是技术上的一些层面，当然个人意识也是很重要的。

三、运维的现状、职业发展前景

(一)运维现状：

1、处于刚起步的初级阶段，各大公司有此专职，但重视或重要程度不高，可替代性强; 小公司更多是由其它岗位来兼顾做这一块工作，没有专职，也不可能做得深入。

2、技术层次比较低; 主要处于技术探索、积累阶段，没有型成体系化的理念、技术。

3、体力劳动偏大; 这个问题主要与第二点有关系，很多事情还是依靠人力进行，没有完成好的提练，对于大规模集群没有成熟的自动化管理方法，在此说明一下，大规模集群与运维工作是息息相关的如果只是百十来台机器，那就没有运维太大的生存空间了。

4、优秀运维人才的极度缺乏; 目前各大公司基本上都靠自已培养，这个现状导致行业内运维人才的流动性非常低，非常多好的技术都局限在各大公司内部，如 google 50 万台机器科学的管理, 或者国内互联公司 top 10 的一些运维经验，这些经验是非常有价值的东西并决定了一个公司的核心竞争力; 这些问题进而导致业内先进运维技术的流通、贯通、与借签，并最终将限制了运维发展。

5、很多优秀的运维经验都掌握在大公司手中; 这不在于公司的技术实力，而在于大公司的技术规模、海量 PV、硬件规模足够大，如 baidu 可怕的流量、http://51.com 海量数据~~~~ 这些因素决定了他们遇到的问题都是其它中 / 小公司还没有遇到的，或即将遇到。但大公司可能已有很好的解决方案或系统。

(二)发展前景：

1、从行业角度来看，随着中国互联网的高速发展(目前中国网民已跃升为全球第一)、网站规模越来越来大、架构越来越复杂; 对专职网站运维工程师、网站架构师的要求会越来越急迫, 特别是对有经验的优秀运维人才需求量大，而且是越老越值钱; 目前国内基本上都是选择毕业生培养(限于大公司)，培养成本高，而且没有经验人才加入会导致公司技术更新缓慢、影响公司的技术发展; 当然，毕业生也有好处：白纸一张，可塑性强，比较认同并容易融入企业文化。

2、从个人角度，运维工程师技术含量及要求会越来越高，同时也是对公司应用、架构最了解最熟悉的人、越来越得到重视。

3、网站运维将成为一个融合多学科 (网络、系统、开发、安全、应用架构、存储等) 的综合性技术岗位，给大家提供一个很好的个人能力与技术广度的发展空间。

4、运维工作的相关经验将会变得非常重要，而且也将成为个人的核心竞争力，具备很好的各层面问题的解决能力及方案提供、全局思考能力等。

5、特长发挥和兴趣的培养; 由于运维岗位所接触的知识面非常广阔，更容易培养或发挥出个人某些方面的特长或爱好，如内核、网络、开发、数据库等方面，可以做得非常深入精通、成为这方面的专家。

6、如果真要以后不想做运维了，转到其它岗位也比较容易，不会有太大的局限性。当然了，你得真正用心去做。

7、技术发展方向：网站 / 系统架构师。